近期，浙江绍兴嵊州市教育体育局发布《2024年嵊州市教育体育局下属学校公开招聘教师拟聘用人员公示》，让众多网民深有“瞳孔地震”之感。乍看之下，公示背后的招聘单位并不起眼，仅仅是一座县级市教体局下属的中学，但在其公示的聘用名单上，却能看到清华大学、北京大学、浙江大学等多所国内顶尖高校的博士、硕士研究生。

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面对舆论对此的关注与热议，嵊州市教体局回应称：三名来自“清北”的毕业生现已入职，其中拥有“清北”博士学历，且本硕均就读于原985大学的，可以取得105万元的房票补贴，另外还有25万元至30万元一年的人才奖励。综合算下来，嵊州市吸引一名高学历人才到本地中学任职的成本，可以达到一名教师正常全年工资的数倍。在县级市的引才赛道上，嵊州无疑称得上相当“下本”，事实上，即便将比较范围扩大到更高级别的行政区划，也没有多少地方能与之比肩。

近年来，一流名校毕业生积极报考地方事业编，已经不再是太令人惊讶的新闻。其中，部分年轻人面对复杂的就业形势，存在“求稳”“保底”的心理因素，但具体到嵊州这次招聘上，其具体情况却大不相同。过去，舆论对名校生报考地方事业编议论纷纷，主要是觉得这些人才放弃待遇更好、空间更大的就业机会，而选择相对平凡安稳的工作，与其学历能力不匹配，显得“不值”。但是，嵊州市这种“重金求才”的做法，大大削弱了求职者在薪资待遇方面的“不值”感，即便是和名校生在一线城市流就业机会相比，其经济吸引力也并不算弱。

在这种条件下，相关岗位的竞聘激烈程度可想而知。因此，其录用到的人，也不太可能是那些想要“躺平”的名校生，而更可能是在事业方面有所追求的名校生。就此而言，在地方财政条件允许的情况下，“重金求才”确实不失为吸引兼备学历与能力的一流人才的有效方法。不过，把人才吸引到本地，只是做好人才工作的第一步，如何进一步留住人才、用好人才，才是对地方有关部门的更大考验。

首先，地方要有“留人”的方法。具体而言，又可以分为刚性和柔性两种手段。刚性手段不必多说，无非是分期发放人才补贴、限制“房票”短期变现等，这些手段虽然没有多少技术含量，但确实可以将部分想“薅羊毛”的投机者排除在外。不过，再多刚性手段也只能留人一时，不可能留人一世。唯有建立良好的福利待遇保障机制与晋升体系，才能让高水平人才真正认可本地发展水平，而不必一有机会，就重新转投一二线城市的怀抱。

而在“留人”的基础之上，如何用好人才更为重要。毕竟，一个地方之所以要吸引人才、留住人才，就是为了让人才充分发挥能力，为本地发展做出贡献，而不是为了面子看起来好看。其实，不论是中小学校还是基层部门，看起来再小的单位，都有优化工作机制、引入先进理念、技术与流程、扩大创新的空间，而这些工作正适合高学历、高水平人才发挥作用。反之，如果一个地方只把高学历人才当成更耐用一点的“螺丝钉”来用，长此以往，就算薪资优越，也可能让高水平人才产生倦怠感。

种得梧桐树，引得凤凰来。要让吸引人才的“梧桐树”茂盛长青，肯定不能只靠一次性的资金投入，而要有可持续的环境建设，让“凤凰”愿意长期栖居下来。此前，部分地方便出现过有单位以优厚条件将高水平人才吸引过来，但人才一待满最低时限，就立刻转身离去的情况。如今，各地在开展人才工作时，还应充分汲取教训，尽量避免这类情况。

撰文/杨鑫宇

编辑/黄帅

来源：中国青年报客户端